CODHEM emite Recomendación 10/2025 al Ayuntamiento de Tlalnepantla por vulnerar DDHH a la igualdad y al trato digno

Asimismo, la CODHEM corroboró que quienes habían proferido las expresiones verbales en contra de las personas quejosas, no eran personal del Ayuntamiento, sino de una empresa privada de renta de mobiliario que había acudido para instalar sillas, rentadas por la municipalidad para el evento. Igualmente, las personas quejosas refirieron haber solicitado a la autoridad municipal de manera verbal que se respetara el resguardo de identidad de participantes, en las publicaciones en medios sociales oficiales sobre el Festival, situación que no fue atendida, lo que derivó en la publicación de la imagen de las personas en dicha promoción.

Al respecto, acudieron al Sistema Municipal DIF para solicitar que esas publicaciones fueran editadas o eliminadas a fin de evitar la difusión pública de los rostros; no obstante, fue hasta la intervención de la CODHEM que se atendió la petición, ya que las imágenes aún se encontraban visibles en las publicaciones originales de las redes sociales de esa municipalidad y no habían sido eliminadas a pesar de la petición expresa.

Derivado de la investigación, la CODHEM determinó que en la interacción de autoridades y personas servidoras públicas del municipio de Tlalnepantla con las dos OSC quejosas, no se respetaron el derecho a la igualdad y trato digno, en primer término, respecto de la queja ante la instancia municipal por hechos de violencia verbal durante la jornada del 15 de agosto de 2024, circunstancia de la que se advierte la falta de debida diligencia, toda vez que, tanto la administración municipal anterior de Tlalnepantla, como la actual, no atendieron la queja de manera oportuna y profesional, además de encabezar una reunión que no se llevó a cabo con empatía, diligencia y buenas prácticas.

Los puntos recomendatorios son:

Capacitación continua en materia de derechos humanos, perspectiva de género y no discriminación a las personas servidoras públicas pertenecientes al Ayuntamiento de Tlalnepantla, Estado de México.
La emisión de un protocolo para la realización de eventos de la población LGBTTTIQ+.
Emisión y difusión del pronunciamiento “Cero Tolerancia a la Discriminación”.
Funcionamiento de espacios físicos para la atención de personas pertenecientes a la población de la diversidad sexual y de género.
Valoración de perfiles y cualidades respecto a las personas servidoras públicas que laboran en la Coordinación de Inclusión a la Diversidad Sexual de Tlalnepantla.
Inicio de investigación administrativa en el Órgano Interno de Control por los hechos de la recomendación.

Este Organismo Defensor advirtió que en ese municipio existen ciertas circunstancias que, de no llevarse a través de procedimientos transparentes con perspectiva de género y de buen gobierno, pueden generar injusticia, desproporción, desigualdad e irregularidad en la toma de decisiones, lo que afecta al interés general de la protección y crea exclusión y arbitrariedad en el trato.
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